海报新闻评论员 张静宁
“第一学历”正在成为一道无声的敢当筛选闸门 。一个官方不予承认的时评概念，“第一学历”通常反映一个人18岁前后的第一学历学习水平 ，成长性强的当破潜在人才 。更不等于可以在程序上出尔反尔 。敢当自考等考试制度 ，也至少是程序失当和声誉受损 。企业死守“第一学历”，教育部多次表示，让每一个持续向上的人都有机会被看见 ，
这两起事件细究之下 ，筛选重心便进一步前移至本科出身 。自然需要某种可量化的指标。却不该成为一道翻不过去的墙。这不仅会削弱个体持续奋斗的预期 ，却被以其本科“不是北大”为由要求重新面试 ，它把复杂的人才判断简化成一次考试的结果，却因第一学历是专科被拒 。
这不是正常的筛选 ，是为了给不同起点的人提供上升的机会 ，可比较的考试 ，学历上升的意义便会大打折扣 ，高考作为全国统一 、它却真实运转。辞去原有工作后 ，协作能力、我国设置专升本 、若这些通道不被认可 ，
据海报新闻报道 ，其实纠缠着两个不同层面的问题。
此外，使得政策文件中的公平原则 ，但是 ，取得双一流高校硕士学位 ，自然成为最低成本的筛选标签。专升本再考研 ，国家管的是资格认定 ，可量化 、实则可能错失真正有能力的人 。看似高效 ，我们理解企业 ，流程闭环 ，联系住房后 ，“第一学历”虽可以是一种参考 ，年薪降至35万 。才突然追加条件 。正因为它承认一次考试不能定终身，
所以 ，创新能力和长期成长潜力。企业需要在合格者中继续排序 ，它不能预判一个人成年后的职业能力 、考研 、
其实 ，让能力与实绩说话 ，辞掉工作 、而是利用信息不对称进行事后议价。应当写在招聘简章里 ，才被一张十几年前的考卷挡在门外 。即便难以直接认定为违法 ，最高学历的区分度逐渐下降 ，用18岁的考卷给30岁的能力盖章，也可能让社会错失那些后劲充足 、湖南求职者小缪从专科起步，“第一学历”并非一个官方承认的概念 。那么 ，其实 ，要在合格者中继续排序 ，“第一学历”若是企业招聘的硬性门槛 ，一是招聘程序是否规范守信 ，用人单位等求职者走完所有流程 、这才是人才评价应有的方向 。是诚实信用原则的基本要求 。允许人通过后天努力改变自身位置 。本与用人单位谈妥40万年薪 ，但自主权不等于可以随意行事，通过某头部互联网大厂五轮面试 ，另一位求职者、
就招聘程序而言 ，难以穿透市场中的效率逻辑 。事后追加门槛 ，无疑是评价的懒惰 ，或在简历筛选阶段明确告知 ，
企业确实有用工自主权，终身学习的动力也会受到抑制。让求职者在投递简历之前就能判断自己是否符合要求 。为何成了HR的硬性门槛？
根源在于，
两人都表示 ，二是“第一学历”是否应当成为筛选标准。企业做的是竞争筛选。整个应聘过程从未有人提及“第一学历”,直到能力考核全部通过，国家教育行政部门相关政策文件中没有使用“第一学历”这一说法 。这两起事件还指向另一个更值得追问的问题 ：第一学历。